CONCEPT

  • 企業における障がい者雇用を促進し、 障がい者自身が、働き安く、やりがいをもって取り組める職業環境を構築する。

  • 負担を少なく、法定雇用率を達成する。

  • CSR向上・経費削減等の結果を目指す。

障がい者法定雇用率を達成するための課題

  • 雇用したのち、業務の切り出しが困難
  • 現状業務に対応可能な障がい者を採用することが難しい
  • 障がい者を雇用する際の設備や受入環境の準備が難しい
  • 法定雇用率の未達成により、社外評価に悪影響がでる


ハートフェルト・プロジェクト概要

アクセス・アイ株式会社

  • 障がい者の方の能力を活かして就労可能な温室を運営
  • 精神保健福祉士等専門家による定着支援
  • 企業様に温室内の設備の一部を貸出
  • 全体の栽培管理・指導
  • 農園までの送迎サービス
  • 胡蝶蘭・農産物販売支援

ご利用企業さま

  • 人事労務部門
  • 障がい者を雇用 栽培チームを結成
  • チームリーダー:1名
  • 障がい者業員 :1~5名

働く障がい者スタッフのメリット

  • 仕事内容が予め明確になっている
  • 作業内容のステップアップが可能
  • 生産物が会社の役に立つ充実感