CONCEPT
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企業における障がい者雇用を促進し、 障がい者自身が、働き安く、やりがいをもって取り組める職業環境を構築する。
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負担を少なく、法定雇用率を達成する。
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CSR向上・経費削減等の結果を目指す。
障がい者法定雇用率を達成するための課題
- 雇用したのち、業務の切り出しが困難
- 現状業務に対応可能な障がい者を採用することが難しい
- 障がい者を雇用する際の設備や受入環境の準備が難しい
- 法定雇用率の未達成により、社外評価に悪影響がでる
ハートフェルト・プロジェクト概要
アクセス・アイ株式会社
- 障がい者の方の能力を活かして就労可能な温室を運営
- 精神保健福祉士等専門家による定着支援
- 企業様に温室内の設備の一部を貸出
- 全体の栽培管理・指導
- 農園までの送迎サービス
- 胡蝶蘭・農産物販売支援
施設の貸出
栽培サポート
ご利用企業さま
- 人事労務部門
- 障がい者を雇用
- 栽培チームを結成
雇用契約
定期訪問
- チームリーダー：1名
- 障がい者業員 ：1～5名
働く障がい者スタッフのメリット
①仕事内容が予め明確になっている
簡単なルーティーン業務のため未経験の方でも安心して始められます。
②作業内容のステップアップが可能
親切、丁寧に指導し、できるようになった業務から順次行っていただきます。
③生産物が会社の役に立つ充実感
生産した胡蝶蘭を自社で活用することでCSRの向上やスタッフの働きがいにつながります。